兰溪要账公司成功调解一起劳动争议纠纷，为劳动者和企业搭建了一座沟通的桥梁

近日，兰溪要账公司成功调解一起劳动争议纠纷，为劳动者和企业搭建了一座沟通的桥梁，不仅保护了劳动者的合法权益，同时助力企业稳定发展，展现了司法的温度和力量。

案情简介

郭某于2024年3月7日入职湖北某公司，工作地点位于西安市灞桥区某项目。2024年4月4日，郭某在为该项目提供劳动的过程中不慎踩空摔伤。后因双方就赔偿金额未达成一致意见，郭某诉至西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认在2024年3月7日至2024年4月4日期间双方存在劳动关系。该委作出裁决书后，湖北某公司不服，后诉至灞桥法院。

调解过程

灞桥法院受理该案后，认为该案具备调解基础，遂委派特邀调解员任启开展先行调解。接到案件委派后，调解员悉心研判，判断该案属于劳动者工伤保险待遇纠纷。详细了解案情后，调解员考虑到郭某现急需医疗费治疗伤病，并且其丧失劳动能力，对家庭正常开支也有较大影响。为快速妥善化解该起纠纷，遂积极组织双方进行沟通调解。

调解过程中，调解员就劳动关系相关规定向湖北某公司充分释法说理，同时阐明积极履行工伤赔偿义务对企业形象和长远发展的重要性，后就郭某提交的病历资料，三方共同对照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》认定大致工伤等级，确定了本次事故的大致赔偿范围，并结合湖北某公司的实际履行能力，调解员提出了兼顾双方的调解方案，双方最终就赔偿金额及给付时间达成调解协议，纠纷得以圆满化解。

该起纠纷的成功化解，是灞桥法院坚持“司法为民、公正司法”理念的生动实践，也是法院积极优化法治化营商环境的具体体现。下一步，灞桥法院将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，不断完善矛盾纠纷多元化解机制，为构建和谐劳动关系、优化营商环境贡献司法力量。

转载于公众号：灞桥法院